Produkt

Unsere nach­hal­ti­gen Styles ent­spre­chen hin­sicht­lich Qualität und Modegrad den hohen GERRY-WEBER-Standards. Der Anteil nach­hal­ti­ger Klei­dungs­stü­cke soll kon­se­quent weiter ge­stei­gert werden. Nach­hal­tig­keit ist für uns kein kurz­le­bi­ger Trend, sondern eine wichtige In­ves­ti­ti­on in die Zukunft unserer Marke und unseres Un­ter­neh­mens. Unser Anspruch ist es, Mode zu ent­wi­ckeln, die in sozialer, ge­sund­heit­li­cher und öko­lo­gi­scher Hinsicht un­be­denk­lich ist.

GERRY WEBER ver­zich­tet bereits seit 2015 kon­se­quent auf Echtpelz und Angora. Das Ziel, die Ver­wen­dung nach­hal­ti­ger Rohstoffe kon­ti­nu­ier­lich aus­zu­bau­en, spiegelt sich auch im Hand­lungs­feld „Produkt” wider.

Der stetig an­wach­sen­de Einsatz zer­ti­fi­zier­ter und re­cy­cel­ter Ma­te­ri­a­li­en erhöht die Trans­pa­renz der Lie­fer­ket­te und fördert das Prinzip der Kreis­l­auf­wirt­schaft. Dabei setzen wir auf starke Partner wie GOTS, Amfori und unsere Ge­schäfts­part­ner.

Partner

Die GERRY-WEBER-GRUPPE bezieht vor­ge­fer­tig­te Waren von Lie­fe­ran­ten weltweit. Wir setzen hier auf lang­fris­ti­ge Part­ner­schaf­ten und ver­trau­ens­vol­le Zu­sam­me­n­a­r­beit mit unseren Partnern. Grundlage ist immer die Achtung der Men­schen­rech­te sowie die Ein­hal­tung an­er­kann­ter Umwelt- und So­zi­al­stan­dards.

Um dies­be­züg­lich für maximale Si­cher­heit zu sorgen, ana­ly­sie­ren wir bei GERRY WEBER kon­ti­nu­ier­lich die Risiken in Bezug auf die Men­schen­rech­te. Unsere Lie­fe­ran­ten durch­lau­fen einen strikten Auswahl- und Prü­fungs­pro­zess; sie müssen den Code of Conduct und das Social Com­pli­ance Agreement un­ter­zeich­nen.

JOIN & STAY

Wir wollen euch erreichen! Wir wollen euch be­geis­tern! Wir wollen, dass ihr bleibt!

Unter dem Motto „WE ARE GERRY“ ent­wi­ckeln wir gemeinsam eine wer­te­ba­sier­te Un­ter­neh­mens­kul­tur. Das Ar­beits­kli­ma ist geprägt von Duz-Kultur und flachen Hi­er­a­r­chi­en. Leis­tungs­be­reit­schaft, Vertrauen, Ver­ant­wort­lich­keit und der Spaß an der Arbeit stehen im Vor­der­grund. Die Mit­a­r­bei­ter*in­nen haben sich bei der Wahl der Werte, die ihnen wichtig sind, für …

Gerry Weber hat ein um­fas­sen­des und in­no­va­ti­ves Mobile-Working-Konzept für maximale Fle­xi­bi­li­tät, in­di­vi­du­el­le Ver­ein­bar­keit und Work-Life-Balance ein­ge­führt. Im Durch­schnitt sind 40% der Mit­a­r­bei­ter*in­nen vor Ort, viele arbeiten an einigen Tagen in der Woche mobil von dort aus, wo es gerade passend ist. Damit si­gna­li­sie­ren wir unseren Mit­a­r­bei­ten­den Vertrauen und Ei­gen­ver­ant­wort­lich­keit und möchten ihnen maximale zeitliche und örtliche Fle­xi­bi­li­tät er­mög­li­chen.

Flexible Ar­beits­zei­ten gibt es bei übrigens schon seit 2011. In 2023 wurde das Ar­beits­zeit­kon­zept um zu­sätz­li­che Optionen erweitert. Nun können die Mit­a­r­bei­ten­den wählen, ob sie ihre Ar­beits­zeit auf 4 oder 5 Tage verteilen, ob bei gleicher oder bei einer re­du­zier­ten wö­chent­li­chen Ar­beits­zeit. Außerdem sind Sab­ba­ti­cals möglich.

Unser erklärtes Ziel ist es, die Um­welt­aus­wir­kun­gen unserer Tä­tig­kei­ten auf ein Minimum zu begrenzen. Daran arbeiten wir stetig. Dafür ergreifen wir Maßnahmen zu einer res­sour­cen­scho­nen­den Pro­duk­ti­on und zur Reduktion unseres CO²-Fuß­ab­drucks. Darüber hinaus arbeiten wir an ver­schie­de­nen Stellen an der Umsetzung des Prinzips der Kreis­l­auf­wirt­schaft und betreiben ein um­fas­sen­des Energie- und Um­welt­ma­na­ge­ment. So haben wir zum Beispiel in jüngster Ver­gan­gen­heit den kli­ma­neu­tra­len Versand innerhalb von Deut­sch­land ein­ge­führt oder er­mög­li­chen es unseren Kun­d*in­nen; ihre Altware zum Recycling in unseren Store zu­rück­zu­ge­ben. Zu unseren stra­te­gi­schen Ziele gehört es auch, dass wir uns auch hier weiterhin ver­bes­sern wollen.

Ge­sell­schaft

Ge­sell­schaft­li­ches En­ga­ge­ment ist ein Be­stand­teil un­ter­neh­me­ri­scher Ver­ant­wor­tung und auch ein wichtiger Punkt unserer Strategie.

Neben dem Thema Inklusion sind uns Aspekte wie Diversity, Gleich­stel­lung sowie die Wahrung der Frau­en­rech­te ein be­son­de­res Anliegen. Hierzu sind wir z.B. auch Ko­ope­ra­ti­o­nen ein­ge­gan­gen, u. a. mit der Hessnatur Stiftung.

GERRY WEBER verstärkt außerdem die Zu­sam­me­n­a­r­beit mit Or­ga­ni­sa­ti­o­nen zur Inklusion und Förderung der Chan­cen­gleich­heit und Vielfalt.

Die Ziele für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung der Vereinten Nationen: Su­staina­ble De­ve­lop­ment Goals (SDG’s)

Die Vereinten Nationen haben 2015 im Zuge der Agenda 2030 die so genannten SDG’s ver­öf­fent­licht. Sie umfassen insgesamt 17 Ziele mit 169 sozialen, öko­lo­gi­schen und öko­no­mi­schen Un­ter­zie­len, die sich ge­gen­sei­tig bedingen. Diese 17 Ziele können den fünf Ker­n­an­lie­gen, den „5 Ps“ zu­ge­ord­net werden: People, Planet, Pro­spe­ri­ty, Peace, Part­ner­ship. Die Würde und Gleich­heit der Menschen sollen in den Mit­tel­punkt gerückt, das Klima und Res­sour­cen geschützt, der Wohlstand und der Frieden für alle gefördert und globale Part­ner­schaf­ten aufgebaut werden.

Alle Staaten (Ent­wick­lungs­län­der, Schwel­len­län­der, In­dus­tri­e­staa­ten), Zi­vil­ge­sell­schaf­ten sowie auch Pri­vat­wirt­schaf­ten sind dazu auf­ge­for­dert, sich diesen Themen und Zielen an­zu­neh­men. Die GERRY WEBER In­ter­na­ti­o­nal GmbH stellt sich dieser Ver­ant­wor­tung und hat vier Ziele iden­ti­fi­ziert, zu denen wir aktiv einen Beitrag leisten können und wollen. Wir haben Un­ter­zie­le und Maßnahmen definiert, deren Er­rei­chungs­gra­de jährlich kon­trol­liert und somit ge­ge­be­nen­falls angepasst werden.